У меня новый коллега - проблема в том, что я уже с ним спала

  • 12-11-2020
  • комментариев

В мире вдохновляющих мемов и постов #girlpost в Instagram легко забыть, что все мы застреваем на работе или временами чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - генеральный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и бизнеса, который означает бизнес». Каждую неделю отвечайте на рабочие вопросы прагматичными и честными советами, которые доказали свою эффективность ...

Моя компания только что наняла того, с кем я уже спал - что мне делать? Это кто-то, с кем я познакомился через приложение для знакомств несколько месяцев назад. У нас было четыре или пять свиданий, а затем мы взаимно обвели друг друга, потому что секс был отличным, но эмоциональной связи не было. Мы работаем вместе в небольшой команде, так что я не могу его избежать. Я звонил больным и работал из дома, но это не долгосрочный механизм выживания.

KJ: Ну, это неловко. Но с другой стороны, по крайней мере, ореолы были взаимными. Ни один из вас не чувствовал связи. Даже если сейчас ситуация кажется сложной, представьте, насколько было бы хуже, если бы это было одностороннее разделение. Взаимность этого - ваша основа для движения вперед. Ты был там дольше, ты не должен быть тем, кто должен отсутствовать на работе. Этот человек новичок, это ваша территория, держитесь за него.

СУ: Это неловко, потому что вы решили, что это неловко. Почему так должно быть? Вы работаете не для того, чтобы играть в игры о свиданиях, а для того, чтобы быть профессионалом. Я бы использовал это как возможность усилить вашу профессиональную ауру. Я бы посоветовал вам позаботиться о том, чтобы вы были там, когда они там, но чтобы вы сосредоточились исключительно на работе в это время. Это может даже означать, что ваша карьера будет расти, поскольку ваш профессионализм заметно повысится. Например, если есть ситуация, которая полна подшучивания над тем, чем все заняты на выходных, а это неудобно для вас с этим человеком, я бы просто сменил тему, чтобы поговорить о деловых проблемах или экономике в целом. и отклонить эту близость. Откровенно говоря, если они сплетничают, вам следует заняться бизнесом, всем бизнесом.

KJ: Вы уже создали профессиональный бренд на своем рабочем месте, поэтому не переживайте. Человеку свойственно иметь несколько тем, которые вы предпочли бы не обсуждать открыто на работе. Поверьте, большинство ситуаций сгорает довольно быстро, и ваше смущение со временем сменится другими сплетнями. Как мы говорим в нашей книге «Стеклянная стена», стратегии успеха для женщин на работе и в бизнесе, который означает бизнес, вы должны владеть ситуациями, а не заставлять их владеть вами.

СУ: У нас есть тематическое исследование, не так ли, которое относится к женщине, которая переспала с кем-то, а затем оказалась предметом сплетен в отрасли (посмотрите, это, вероятно, заставит вас почувствовать себя намного лучше. ). Как правило, наш совет в этой ситуации - дать понять, что это не чье-то дело, а ваше собственное, но если это невозможно, то обнажитесь. В данном конкретном случае храбрая женщина действительно обошла людей и сказала: «Ну, вы слышали, что со мной случилось?» Это означало, что она контролировала историю, а не все остальные, и, как замечает Кэтрин, это означало, что она разлетелась быстрее, чем если бы она вела себя как жертва истории. По сути, это не чье-то дело. Ваша личная жизнь принадлежит вам, и я могу вам гарантировать, что большинство людей одержимы своей собственной ситуацией, а не вашей.

KJ: Каждый человек склонен чрезмерно обдумывать и чрезмерно усложнять эмоциональные ситуации на работе. Это может быть что-то, что сбивает вас с толку. Мне повезло, что у меня есть Сью, которая помогает мне в трудных ситуациях и наоборот. Подумайте про себя, что бы мой лучший друг сказал мне сделать в этой ситуации. Готов поспорить, совет будет такой: «Забудьте об этом, оставьте это позади, не стоит рисковать своей работой или профессиональными отношениями». И помните, что другая сторона находится в точно такой же ситуации. Сделайте глубокий вдох и продолжайте.

СУ: Я бы определенно не советовал никому доверять в вашей небольшой команде. Это создает атмосферу заговора, в которой одни понимают, что происходит, а другие нет. Если вы уже сказали одному человеку, можете поспорить, что это слово распространилось за вашей спиной. И если это так, убедитесь, что вы вернули контроль и публично объявили свою версию. Хотя я бы не стал вдаваться в подробности о качестве встречи. Просто скажите: какое странное совпадение, было несколько свиданий, а потом вы оба двинулись дальше. Маленький мир, такие вещи случаются. И я бы также порекомендовал это, если вы думаете, что другой вовлеченный человек использует ваш опыт как корм для продвижения вперед на работе, становясь инсайдером за ваш счет. Как говорится, верни управление. Сохраните свою профессиональную фанеру, и если вам нужно построить новую, в книге есть много советов и тактик для этого. Помните, что, как мы говорим в книге: «Проблемы беспокоят женщин совершенно иначе, чем мужчины». Оставайтесь сильными, избавление от этой неприятности вполне может стать путем к возрождению вашей карьеры.

Могу ли я напиться с людьми, которыми я управляю на работе?

Как я могу убедить начальника позволить мне работать гибко?

комментариев

Добавить комментарий