Нам нужно начать говорить о неудачах на работе (и перестать плакать по пустякам)

  • 25-12-2020
  • комментариев

Мы живем в эпоху чрезмерной доли. Публикации о нашей борьбе сейчас стали такими же популярными, как и наши хорошие времена, отфильтрованные из Валенсии. Прокручивая Instagram, вы видите множество предупреждений о триггерах. Мои друзья и последователи говорят о депрессии, менструациях, неизлечимых заболеваниях, разрывах отношений, менопаузе, расстройствах пищевого поведения, выкидышах. Это делает потребление эклектичным: латте-арт! Алеппо! Подружки невесты! Биполярный! Коктейли! Рак! Но я не очень часто вижу, чтобы кто-то откровенно писал о своей карьере.

Несколько лет назад у меня была заметная работа заместителя редактора женского журнала. Когда мой босс ушел в отставку, меня назначили исполняющим обязанности главного редактора, то есть я руководил до тех пор, пока не был назначен новый руководитель. Я подал заявку, как и многие другие, и почувствовал, что, выполняя достойную работу по удержанию форта, я могу получить шанс получить то, что было моей мечтой. На протяжении всего процесса я был честен с людьми внутри и снаружи о том, что я подаю заявку. Я рассказал им, когда была моя большая презентация, попросил совета и поделился мыслями о том, каким было бы мое видение журнала - все это было сочтено весьма необычным.

Но почему? Я чувствовал, что мои коллеги справедливо интересовались, кто будет их следующим начальником. И хотя я не мог в полной мере понять процесс принятия решений за закрытыми дверями на руководящем этаже, я мог, по крайней мере, дать заверение в том, что открыто рассказываю о своем собственном опыте.

В то же время , Я всегда страстно чувствовал, что как автор собственного повествования я имею право выбирать, когда, как и кому я расскажу свою историю. Другие люди могут решить не рассказывать свои истории таким же образом, предпочитая уединение, и это нормально. Я уважаю это. И я действительно понимаю, что, возможно, в этом случае другие люди, претендующие на работу, вполне могли почувствовать, что им не хватило места быть такими честными, как я, даже если бы они захотели, потому что это могло создать предполагаемое соперничество. это никому бы не помогло. Если бы я еще не выполнял эту работу при приеме на работу, я бы не стал так открыто говорить об этом по этой причине. Никогда не следует откровенно рассказывать о своих чувствах за счет других. Однако меня беспокоит то, что мы продолжаем увековечивать идею о том, что в мире работы честность и открытость приравниваются к непрофессионализму. В конечном итоге это ограничивает всех.

Когда я не получил работу, мне потребовалось время, чтобы осмыслить свои чувства: разочарование, печаль, разочарование, беспокойство по поводу того, что сейчас произойдет. А затем, поскольку я знал, что за мной следят многие люди из моей отрасли, я написал об этом в Instagram. Я бы предпочел, чтобы они слышали это прямо от меня, чем о виноградной лозе отрасли. И снова я сказал правду: я хотел эту работу, я много работал над ней, я был разочарован, но я пошел дальше. Это не казалось большим делом, но да, часть меня волновалась, что признание моей профессиональной неудачи может заставить людей думать обо мне меньше. Но, похоже, это имело противоположный эффект. Мой телефон начал пинговать личные сообщения от людей, которые рассказывали мне, какой я «храбрый» и как приятно было видеть, как кто-то публично признался в том, что хочет получить работу, которой не получил.

Отчасти это связано с тем, что при всей нашей открытости во многих аспектах нашей жизни признание невыполненного желания любого рода по-прежнему ассоциируется с таким большим стыдом. Ситуация улучшается - женщины все чаще и чаще открыто признаются в том, что хотят иметь ребенка или, например, партнера, - но что касается нашей профессиональной жизни, честность остается табу.

Тем не менее, говорить открыто. о таких вещах может уменьшить коварный эффект стыда - того, что гноится и множится в темноте. Поэтому мне кажется грустным, что мы менее вынуждены делиться своим опытом желания чего-то и не получить что-то в своей профессиональной жизни, будь то повышение заработной платы, повышение по службе или новая работа. Мы проводим большую часть времени бодрствования на работе, и все же ожидается, что мы будем сдерживать свои эмоции и желания, аккуратно упаковывая их, чтобы открывать их только по выходным или после 18:00. Если мы уберем эмоциональный труд, связанный с необходимостью постоянно модерировать себя таким образом, мы могли бы обнаружить, что у нас больше энергии, чтобы посвятить нашей реальной работе.

Откуда эта сдержанность? На самом деле ареной труда по-прежнему правят мужчины. Все наши представления о профессионализме обременены патриархатом, о том, что мы должны быть женщинами в мужском мире и бороться за достижения в нем. Но сейчас самое время начать мягко бросать вызов всем маленьким моментам эмоционального подавления, с которыми мы сталкиваемся в этом пространстве.

Конечно, это часто, возможно, оправданный страх потерятьработа, которая мешает нам честно разговаривать с коллегами или руководителями. И это тот же страх, который приводит к изменчивости при выборе следующего шага в карьере или признании того, что мы рассматриваем наши варианты. Мы должны делать вид, что посвятили всю свою жизнь той работе, на которой занимаемся сейчас. Иногда может казаться, что на работе мы все играем в одну и ту же воображаемую игру. Итак, мы фальсифицируем записи к врачу, чтобы пойти на собеседование, робко торопясь в офис в 11 часов утра в самой умной одежде. Коллеги могут удивляться - или использовать WhatsApp, скрывающие коммерческую тайну, - но кажется невероятным, чтобы кто-нибудь на самом деле сказал: «Да, я только что прошел собеседование на другую работу, я дам вам знать, когда что-нибудь услышу». Представьте! < / p>

Но что бы произошло, если бы мы это сделали - если бы все мы, от руководства до младшего персонала, были более открыты в отношении реалий нашей трудовой жизни? Что произойдет, если мы скажем нашим коллегам, что нас ожидают повышения по службе, или что мы почувствовали себя атакованными на собрании или действительно нервничали по поводу презентации? Что, если бы мы отправили электронное письмо всей компании, в котором говорилось, что нас уволили, а не «переходим на новые пастбища»? Конечно, это будет разрушительно, но будет ли это в конечном итоге означать, что мы будем счастливее и сможем быть самими собой на работе? Я верю в это.

В том, чтобы быть честным, но всегда взвешенным и вдумчивым, есть мягкая сила, в том, как мы представляем себя и общаемся с коллегами. Я считаю, что до тех пор, пока мы держим двери конференц-залов закрытыми, шторы задернуты, шепотом разговариваем в коридорах, плачем в туалетных кабинках и отправляем секретные сообщения Slack с жалобами на руководство, мы по-прежнему ограничены представлением альфа-самца о том, как мы должны вести себя. Работа. Откровенно говоря, он так же избыточен, как и факсимильный аппарат. Давайте отбросим это.

Как быть джентльменом: искусство мягкой силы в тяжелые времена (15 фунтов стерлингов, Cassell Illustrated) выходит 5 сентября

комментариев

Добавить комментарий