Как выиграть аргумент на работе

  • 02-04-2021
  • комментариев

Если вы не работаете на земле фей, аргументы произойдут на работе. Думая об этом, даже работая в земле фей, не дает вам бесплатный пропуск на аргументы на работу, потому что - О нет! Злой человек пришел, чтобы уничтожить сказку, и только некоторые эффективные переговоры остановит его!

Ваша неспособность выиграть аргументы на работу только что убили все феи. Хороший, Dickhead.

Но не волнуйтесь, потому что у нас есть эксперт, чтобы помочь вам получить конфликт на столе, не плачу и не уничтожил ваш спарринг-партнер. Во-первых, однако стоит упомянуть различные типы разногласий, которые могут появиться в момент уведомления - как показано в этой пирамиде (известный как иерархия разногласий Грэма)

Это полезно, потому что вы можете точно увидеть, как именно Чтобы проложить в кого-то, когда они начнут лежать в вас - то есть всегда поддерживают его рассуждением и поддерживающим доказательства, а не поговорка: «Вы задница». И, даже лучше, если вы можете не согласиться со всей точкой, через доказательства резервного копирования, то вы немедленно выиграете аргумент.

Также это помогает бороться с вредными / неприятными комментариями, которые тоже летают : Такие вещи, как, «Вы - это задница», не часто говорится в профессиональных настройках - но люди могут оказаться на вас оскорблениями, не обосновав ничего. Вроде: «Вы не делаете свою работу должным образом». Если они не могут вернуться к этому, то они просто вентилируют горячий воздух, и это то же самое, что и «Вы asshat», поэтому вы должны просто позволить ему сдвинуть вас как воду от спины утки. Утка, которая происходит в вашем офисе.

Отпустите пустые утверждения «Вы Asshat» помогут предотвратить аргументы без причины, и помочь вам освоить основную технику для выигрыша аргумента: Рассеяние натяжения. А также пинание задницы другого человека.

Мы говорили с экспертом наоборот и всесторонним великим парнем доктором Майклом Гуттриджем, зачарованным психологом, чтобы узнать ровноКак протереть пол вашим противником, метафорически.

Тяжелая вещь, вы все равно можете потерять свой аргумент, даже если вы используете все эти советы, такие как мастер, потому что это много о состоянии. «Возможно, вы не выиграете по соображениям статуса, или из-за межличностных вещей для мусора, который продолжается в офисах, но вы должны уйти с достоинством, зная, что вы сделали лучшее, что вы могли бы. Не позволяйте Buggers разматывать вас! '

совсем. Но есть, безусловно, могут улучшить свои методы дискуссии на рабочем месте, чтобы сохранить натяжение к минимуму и убедиться, что вы не запускаете Full-Fistfight на фигур продаж.

'Язык тела очень важен Отказ Когда вы участвуете в конфронтации, и вы садитесь, а другой человек стоит, всегда просите их сесть. Если они этого не сделают, то стойте. Убедитесь, что вы на одном уровне, что и они, потому что люди ассоциируют высоту с силой, - говорит он, встроенный.

«Уверенные позиции, чтобы принять во время аргумента, включающихся стоящие или сидеть полностью вертикально, ноги немного друг от друга И не попадайте в личное пространство людей, - говорит доктор Гутрудж.

Это также о спокойно рассказывает другому человеку то, что вы хотите, чтобы они делали, и как вы хотите, чтобы они действуют - например, рассказывая им, если Они вторгаются в ваше личное пространство. Спросите их хладнокровно, чтобы вернуть назад, или дать вам немного комнаты. Не кричите, выйди от моего лица и разразились. Что привело нас к тому, как не ворваться в слезы во время огненных дискуссий.

«Разрывы расстройства очень, очень распространены, и это источник раздражения, особенно когда женщины спорят с мужчинами», - говорит доктор Гутеридж Отказ «Потому что вдруг вы доказали свою точку зрения - о, ты эмоциональная женщина - и вы потеряете свою силу. Всегда лучше всего сломать настроение и купить себе время, чтобы вы не расстраивались. '

Хороший способ сделать это, чтобы убедиться, что вы не позволяете слезам разрушать ваши превосходные очки, чтобы Извините откомната. Но не драматическим, в действительно нормальном, «Хорошо, так давайте поговорим об этом над кофе». Или даже в «Я иду в путь LOO».

'' Если вы говорите, что это не очень хорошее время прямо сейчас, давайте поговорим об этом над кофе позже, то вы можете выбрать где-то не на Их территория, а не на вашей территории, - говорит доктор Гутруж. «Найти где-то нейтрально, и если они не позволят вам сделать это, то это не справедливо. Ответить, сказав им твердо, что вы не собираетесь продолжать эту конфронтацию, вы предложили сделать это в лучшем времени и уйти.

', который заставит их расстроиться, и вы Будь на передней ноге. 'Хорошо.

Если вы не тот, кто плачет, но кто-то склонен кричать место вниз, то ... Дон' '. Вроде, действительно, действительно не делай этого, потому что вы будете известны вечно, когда «выпяченная женщина, которая сделала все это кричать», и это может вернуться, чтобы укусить вас.

- момент, когда вы кричали Назад на человека, вы потеряли, - добавляет д-р Guttridge. «Потому что теперь ты так же плохо, как и они. На рабочем месте речь идет о том, чтобы уйти с вашим достоинством неповрежденным и нарушать настроение. '

с точки зрения нарушения настроения, это может означать быстрый разрыв в туалете или стакан воды, просто чтобы собрать ваши мысли ( Как уже обсуждалось), но это также может означать буквально просто двигаться где-то. «Я всегда говорю людям это, когда они чувствуют угрозу, им нужно двигаться. Даже если он сидит, когда вы стояли. Или наступая через комнату. Просто вырваться из этого пространства, в котором вы находитесь, и это немедленно поможет. Я говорю людям делать это, когда они тоже ведут публично говоря. На самом деле сказать? В книгах есть ряд методов, но они обычно довольно устарели и легко узнавают - «вроде бы, когда люди касаются женщин на руке, пытаясь заставить их что-то сделать;Это так, настолько очевидный и покровительственный «- но есть способы, которыми вы можете выиграть аргумент благодаря возможности ваших слов, не прибегая к этим подходам, кудамитыми наматами.

'есть хорошая техника, называемая негативным запросом, который Где-то кто-то критикует вас в аргументе, используя общие условия. Не говорите, что они ошибаются, но попросите дополнительную информацию. Что конкретно было то, что вы не делали правильно? Что конкретно вы делали не так? Если они просто вентилируют, то они будут выглядеть глупо. '

Другие верхние советы указывают на то, что этот аргумент не продуктивна для команды, спрашивая другого человека на жесткие доказательства и убедиться, что Вы не кричите или не ругаетесь. «Вы не хотите играть в их игре, вы хотите играть в свою собственную игру», - говорит доктор Гутруж. «И если вы чувствуете, что вы собираетесь потерять его - тогда возьмите несколько глубоких вдохов. Это клише по причине. '

Наконец, убедитесь, что вы сохраняете это, связанные с этим, потому что личные аргументы сложнее вернуться. Если кто-то получает личное, просто скажите им, что они делают, и спросите, чтобы они вернули его к профессионализму. Что заставит вас звучать как босс.

'Персональные аргументы намного более агрессивны, чем аргументы на рабочем месте, потому что это меньше о вашей производительности и далее о вас, - говорит д-р Guttridge. «Всегда сложнее слышать критику себя, чем наша работа».

Так что убедитесь, что вы не получите личные. Таким образом, у вас есть нога, когда они должны стоять, когда они называют вас Asshat во время обсуждения целей, и вы можете спокойно сказать: «Ну, я сохранил этот профессионал, и вам удалось получить личное» встроен в очередь: «... И если я согласен с вами об этом, то мы оба будем не правы».

1-0 для вас. Сейчас иди развеми, что напряженность, погиб на тех, кто называет вас задницей, и доминируйте в этой комнате для доски.

Вот так? Вы также можете быть заинтересованы в ...

«Я не хотел добраться до 40 иНе имеют никаких воспоминаний, - отвечайте на двадцатьящихся, отклоняющие раса крыс

Как сохранить свою кружку из вашей кружки в краже в краже, кражах кражи

Секрет счастливой жизни? Снимитесь неполный рабочий день.

Следуйте в STEVIE в Twitter: @ 5Teviem

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий