Если гибкая работа закроет гендерный разрыв на выплате, почему мы не делаем больше об этом?
Новый отчет о равенстве и комиссии по правам человека подчеркнул гибкую работу в качестве основной рекомендации по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. Скрещивание WatchDog призвала все британские рабочие места, чтобы быть рекламированы как гибкие, чтобы решить платежный дисбаланс между мужчинами и женщинами - в настоящее время разрыв на 18,1%.
'Нам нужны новые идеи, чтобы сбить платить пробелы. Хотя был какой-то прогресс, он был болезненно медленным. Нам нужны радикальные изменения, в противном случае мы будем иметь один и тот же разговор на протяжении десятилетий, - сказал Каролиновые воды, заместитель председателя EHRC.
В то время как инициатива GEN PALT PALT PAY правительства, привлеченная к этому Год заставит компанию публично раскрыть свой разрыв, ясно, что одна прозрачность не все, что нужно для вождения фундаментальных изменений, которые приведут к равенству. То же самое относится и в создании изменений в верхней части. Хотя решение гендерного дисбаланса в пределах самых высоких рядов компаний имеет решающее значение - в конце концов, в конце концов, еще больше мужчин по имени Джон ведущий FTSE 100 компаний, чем у женщин - эти вещи, никогда не будут исправлять несоответствие.
Часы сейчас : 11 Вдохновляющие карьерные цитаты
до тех пор, пока женщины не смогут продолжать их выбранный путь карьеры рядом с семьей, гендерный разрыв на выплате останется соленными. Это просто факты биологии, которые женщины должны воспроизводить нашу человеческую расу, чтобы продолжать, но мы все еще наказываем за это. Это также тот факт, что женщины не могут иметь детей без изменения своего рабочего шаблона в какой-то момент, и если у нас нет возможности работать гибко - будь то неполный рабочий день, работа - доля или из дома - мы будем продолжать быть Вынужден из более высоких платных ролей.
С момента изменения закона в 2014 году все сотрудники, которые работали на компанию за 26 недель или более, имеют право запрашивать гибкие рабочие часы от своего работодателя. Тем не менее, культура компании во многих предприятиях означает, что на самом делеМногие женщины не могут работать в разных часах их домашнюю жизнь.
Это не только о женщинах, хотя стигма вокруг мужчин работает гибко, также необходимо изменить. Равенство и правозащитная комиссия призвала к увеличению отпусков отцовства, и время и времени снова оказалось, что положить женщин и мужчин на уровень игровой площадки на это увеличивает равенство. На самом деле, Guardian сообщил о том, что исследование в Швеции обнаружила, что для каждого месяца отец взял уплаченный отпуск, будущий доход матери увеличился на 7%. Точно так же, чем раньше мы сделаем гибкую работу необходимым для всех, а не просто проблема о женщинах, тем лучше мы все будем.
комментариев